Как отмечает в своей колонке генеральный директор АО «ИнфоТЭК-Терминал» Рустам Танкаев, Горринг — фигура на руководящей должности не случайная: «руководитель госкорпорации Роман Панов и Руслан Горринг, как писала „Фонтанка“ (29.01.19), вместе учились в суворовском училище и Военном университете Минобороны», — отмечает эксперт.

Танкаев также рассказывает, как деятельность «Росгеологии» нанесла ущерб всей нефтедобывающей отрасли: «Если за девять лет с 2006 по 2014 год чистый прирост извлекаемых запасов нефти и конденсата в среднем составлял 275 млн т в год, то в 2015 году он снизился до 188 млн т. Однако в полной мере влияние „Росгеологии“ проявилось с 2016 года, когда власть холдинга над нефтяными геологами стала, по сути, абсолютной. В 2016 году чистый прирост запасов нефти и конденсата снизился почти в шесть раз — до 48,7 млн т, в 2017 году он составил 59,8 млн т. Кстати, по другим полезным ископаемым картина аналогичная», — отмечает эксперт.

Репутация «Росгеологии» была так сильно подорвана, что, по словам Танкаева, с ней попросту никто не хотел работать: «Создается ощущение, что руководители холдинга чувствуют себя временщиками. Ведь долго такую политику проводить нельзя: с „Росгеологией“ уже сейчас мало кто хочет работать. Отрасли нанесен огромный вред, поскольку схемы работы „по Горрингу“ довели до банкротства множество малых производственных предприятий (см. „НГ“ от 20.05.15). Крупные компании вынуждены заново создавать геологоразведочные подразделения для того, чтобы снизить объемы работ с „Росгеологией“», — пишет Танкаев.

По его мнению, структура рано или поздно будет ликвидирована, «но до этого она нанесет колоссальный вред минерально-сырьевой базе России и проделает огромную дыру в государственном бюджете. Однако руководство холдинга, похоже, это совершенно не волнует».

Ситуация вокруг Горринга продемонстрировала, что в госкорпорациях существует серьезная проблема с качеством кадров. Управленцы занимают свои места по принципу личной преданности и знакомств, но не за счет наличия уникальных навыков и опыта. В связи с этим тема новых управленцев (например, «Лидеры России») и кадрового резерва снова актуализируется, так как за их счет можно было бы восполнить существующий недостаток кадрового ресурса.