Важный этап проекта «Кадровый резерв губернатора» - собеседование с главой региона – сегодня прошли первые пять кандидатов. Всего на данный момент из более чем трех сотен соискателей отобраны 30 лидеров, и процесс продолжается. Заявку может подать любой желающий.

Напомним, в сентябре 2008 года губернатор Олег Чиркунов принял решение, что надо дать возможность молодежи проявить себя, выйти на новую ступень карьеры. В итоге по инициативе главы региона стартовал проект «Кадровый резерв губернатора».

Собеседованию с губернатором предшествовали такие этапы, как представление резюме, подготовка эссе о программе социально-экономического развития Пермского края и собеседование с комиссией. В результате на сегодняшний день из более чем трех сотен участников выбраны 30 лидеров.

Сегодня глава региона встретился с пятеркой лучших участников проекта. Одному из них – Алексею Белоглазову - 25 лет. Он преподает в ПГТУ теорию электросвязи, а также проектирует сети для пермского филиала одной из крупных IT-компаний. Алексей отметил, что решил участвовать в проекте «Кадровый резерв губернатора», потому что его всегда привлекала общественная деятельность, всегда хотелось выразить свою гражданскую позицию и сделать что-то полезное для края. «Мои интересы – в разных функционально-целевых блоках правительства. Например, в блоке развития человеческого потенциала я бы хотел заниматься развитием университетского городка в нашем городе. Будет дана конкретная задача, и будет оцениваться конкретный результат по истечении года работы», - сказал Алексей Белоглазов.

Из кадрового резерва администрации кандидаты будут назначаться на должности консультантов-референтов руководителя администрации губернатора края; председателя Правительства края; заместителей председателя Правительства края.

Таким образом, участники проекта получают возможность приобрести знания, опыт и навыки работы в профессиональной управленческой среде под руководством первых лиц. Результаты деятельности по исполнению заданий будут оцениваться каждые три месяца и подлежат итоговой оценке по истечении срока служебного контракта.

По словам Игоря Быкова, и.о. руководителя администрации губернатора Пермского края, который разработал проект, процесс отбора кадров по новой системе гораздо более эффективен: отбор проходит только лучшие – именно люди, которые умеют и хотят работать. Прием заявок на участие продолжается.