В Пермском крае состоялся Совете по делам инвалидов при губернаторе Пермского края, на котором обсудили результаты трудовой занятости людей с ограниченными возможностями здоровья по итогам 2022 года. Ключевыми вопросами встречи стали снижение уровня безработицы и создание рабочих мест для трудоспособных инвалидов. Участие в Совете также приняли представители Всероссийского общества инвалидов, министры краевых ведомств, педагоги учебных заведений, главы муниципалитетов Прикамья и общественные деятели.

Как отметил глава Прикамья Дмитрий Махонин, работа по созданию условий для социальной адаптации, в том числе, трудовой занятости людей с ограниченными возможностями здоровья – важная задача в работе региональных властей. По словам губернатора, принимаемые меры позволяют повышать качество жизни людей, по разным причинам утративших здоровье, и дает им возможности вести полноценный образ жизни.

«В Прикамье реализуется несколько мероприятий, которые позволяют эффективно решать вопросы по увеличению числа занятости лиц с ограниченными возможностями здоровья. В частности, вносятся изменения в законодательство о занятости, связанных с квотированием рабочих мест для инвалидов. Активную помощь в поиске работы людям с ограниченными возможностями здоровья оказывает Центр занятости населения. Также на протяжении шести лет развивается движение «Абилимпикс», благодаря которому инвалиды получают мотивацию к повышению квалификации и образования, помощь в поиске работы и социокультурной адаптации. При этом, понимаем, что задач в этом направлении еще много. Будем продолжать взаимодействие с профильными ведомствами, работодателями, общественными организациями», – подчеркнул глава Прикамья.

Как рассказал Министр социального развития Пермского края Павел Фокин, по данным на конец 2022 года, общая численность взрослого населения с инвалидностью в регионе составляет более 181 тыс. человек. Среди них порядка 60 тыс. человек – инвалиды трудоспособного возраста. «Именно в отношении данной группы вопросы занятости рассматриваются в качестве приоритетных у региональных властей. Занятыми являются 13,5 тыс. человека – это больше, чем в прошлые годы. Соответственно и выросла доля работающих инвалидов трудоспособного возраста до 22,7%. Однако, это ниже, чем в целом по стране и Приволжскому федеральному округу. Также это меньше показателя, установленного региону Министерством труда и социальной защиты России – 28,5%. В 2023 году будем вести системную работу над улучшением показателей», – добавил Павел Фокин.

Удобным решением по поиску работу и трудоустройству людей с ограничениями по здоровью стал цифровой сервис «Работа в России». Если человек с инвалидностью захочет работать, он самостоятельно может выбрать любую вакансию на портале. Для этого достаточно разместить свое резюме на «Работа в России» и откликаться на предложения работодателей. Если при поиске работы необходима помощь, то достаточно обратиться в Центр занятости. Кроме того, в 2022 году в отделах профильного учреждения внедрились новые технологии работы с инвалидами. Среди них: проактивное предложение вакансий и оказание всех услуг в сфере занятости до признания гражданина безработным, введение института кураторов в каждом районе по вопросам профориентации, поиска работы, а также взаимодействия с работодателями.

«Инструментом по выполнению установленного Минтрудом России показателя по уровню занятости инвалидов видим в увеличении охвата услугами Центров занятости граждан с инвалидностью, из числа неработающих в трудоспособном возрасте. Представители Всероссийского общества инвалидов (ВОИ) обратили внимание, что возникают сложности с регистрацией на портал. «Работа России». Здесь отработаем с МФЦ по возможности прохождения регистрации в каждом их офисе, не только там, где открыли рабочие места Центра занятости. Как я уже отмечал ранее, в крае проделана большая работа по созданию условий для возможности найти работу для граждан с инвалидностью. В первую очередь, это изменение регионального законодательства о квотировании рабочих мест»,–пояснил Павел Фокин.

Как уточнил глава краевого ведомства, в 2021 году на уровне Пермского края была внесена норма «квотирование = трудоустройство». После эта норма вошла в федеральное законодательство. В результате, за 2022 год зафиксирован рост занятых квот на 12%. В 2022 году в документы внесены изменения, которые вступают в силу с 1 марта 2023 года. Теперь квотировать рабочие места будут работодатели с численностью не менее 35 человек. Это даст прирост еще порядка 400 рабочих мест для инвалидов.

«На 1 декабря 2022 года всего работодателями заквотировано порядка 5 тыс. рабочих мест, из них 3,7 тыс. мест – заняты, свободно менее 1 тыс. рабочих. Все они размещены на портале «Работа России» и доступны для замещения. При этом, общее количество свободных рабочих мест на портале по Пермскому краю составляет более 19 тыс. единиц. Обращу внимание на то, что трудоустройство людей с инвалидностью является обязанностью работодателей», – отметил Павел Фокин.

Кроме вопросов трудовой занятости, участники встречи обсудили реализацию мер по приспособлению жилых помещений и общего имущества в многоквартирном доме с учетом потребностей инвалидов. В Пермском крае создано свыше 60 муниципальных комиссий, которые проводят обследования жилых помещений. Принято решение в 2023 году сосредоточить внимание на обследовании муниципального жилого фонда, в котором проживают дети с инвалидностью и инвалиды первой группы.

Дмитрий Махонин поручил Министерству социального развития Пермского края организовать совместно с МФЦ расширение точек доступа при подаче заявлений о поиске работе в Центр занятости, в том числе для граждан с инвалидностью. Кроме того, совместно с ВОИ проводить регулярные вебинары для работодателей по исполнению законодательства о квотировании рабочих мест. Также обществу необходимо подготовить предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ об определении подходов к формированию целевых региональных показателей по содействию занятости инвалидов, учитывая зависимость факта занятости от системы социального обеспечения.

Еще одно поручение краевому Минсоцу от главы Прикамья связано с организацией работы по оказанию содействия работодателям в подборе персонала на заквотированные, но незанятые рабочие места. Кроме этого, Центру занятости совместно с Пермским региональным отделением ВОИ поручено провести работу по определению вакансий, подходящих для замещения гражданами с инвалидностью на портале «Работа России».