Суд подтвердил увольнение экс-главы колонии № 39

Пермский краевой суд оставил в силе решение Нытвенского районного суда: основание увольнения бывшего начальника колонии № 39 должно быть изменено с нарушения условий контракта на утрату доверия. Апелляции подали ГУФСИН по Пермскому краю, ФСИН России и сам бывший руководитель, но все жалобы отклонены. Суд связал вывод об утрате доверия с нераскрытым конфликтом интересов и действиями при закупках.

Что постановил краевой суд

Нытвенский районный суд удовлетворил иск прокуратуры, потребовавшей признать незаконной формулировку приказа об увольнении. Краевой суд рассмотрел апелляции трёх сторон — регионального ГУФСИН, ФСИН России и бывшего начальника — и не стал менять решение первой инстанции.

Решение касается именно основания увольнения: вместо «нарушения условий контракта» в нём должна быть указана «утрата доверия». Таким образом, апелляционная инстанция подтвердила вывод о том, что обстоятельства службы руководителя требовали иной формулировки прекращения работы.

Контракты с родственником

По установленным судом обстоятельствам, с 2021 по 2025 год начальник колонии не сообщил руководству о конфликте интересов. За этот период учреждение заключило 11 контрактов на сумму свыше 5 млн рублей с индивидуальным предпринимателем, который был супругом дочери ответчика.

Значение для дела имели и число соглашений, и связь предпринимателя с руководителем учреждения. Суд оценивал не отдельную закупку, а ситуацию, продолжавшуюся несколько лет: начальник не уведомил руководство о возможном конфликте, хотя колония заключала контракты с близким родственником через его супруга.

Эпизод с закупкой картофеля

В рамках уголовного дела выяснилось, что начальник вместе с заместителем неправомерно отклонил заявки других участников аукциона. Затем перевозку картофеля организовали силами самой колонии, а предпринимателю перечислили более 588 тысяч рублей.

Эти обстоятельства добавили к вопросу о неуведомлённом конфликте интересов эпизод, связанный с проведением аукциона и исполнением поставки. В материалах дела речь шла о решениях руководителя и его заместителя, а также о выплате предпринимателю; именно эти факты учитывались в разбирательстве об увольнении.

Задержание и требования прокуратуры

В июле 2025 года бывшего начальника колонии задержали по подозрению в превышении должностных полномочий. Суд отправил его под стражу. Само задержание и содержание под стражей относятся к уголовному делу; решение об изменении основания увольнения вынесли суды в отдельном споре.

Прокуратура оспорила приказ, в котором увольнение было обозначено как следствие нарушения условий контракта, и потребовала заменить эту формулировку на утрату доверия. Нытвенский районный суд поддержал иск, а Пермский краевой суд отклонил апелляции ГУФСИН, ФСИН и бывшего сотрудника, сохранив решение в силе.

Итог: основанием увольнения бывшего начальника колонии № 39 официально должна быть утрата доверия.

АвторЕкатерина Лянгина

Екатерина изучает влияние Infomir59 на рынок развлечений и медиапотребления. Она анализирует тенденции и меняющиеся предпочтения пользователей, а также освещает успешные кейсы использования продукции.