В Пермском крае за сентябрь количество вакансий в регионе увеличилось на 5,9% по сравнению с августом. Как отмечают специалисты hh.ru, спрос на персонал в Прикамье прирастал на протяжении всех летних месяцев, в сентябре этот тренд сохранился.

«По сравнению с августом, в сентябре наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах «Маркетинг, реклама, PR» и «Безопасность» (предложений о работе здесь стало на 20% больше, чем в августе), а также «Административный персонал» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по +19%). Самое сильное падение спроса на персонал в регионе произошло в профессиональной сфере «Госслужба, НКО» (здесь в сентябре было открыто на 41% меньше вакансий)», - сообщили аналитики.

Кроме того, наиболее востребованными специалистами сентября в Пермском крае стали представители профессиональных сфер «Продажи» (36% от всех вакансий в регионе), «Рабочий персонал» и «Строительство, недвижимость» (по 22%), «Производство» (15%), «Транспорт, логистика» (11%).

«Рынок труда реагирует изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определенные мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учет граждан по месту их работы или учебы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе... Чего ждать от рынка труда в наступившем месяце? Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору – работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население - это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории...», - прокомментировала эксперт рынка труда Наталья Данина.