Критик объяснила неудачу конкурса худрука Театра-Театра

Конкурс на должность художественного руководителя Театра-Театра завершился без назначения, а известный критик объяснила его неудачу устройством самой процедуры: по её оценке, профессионалы не пойдут на место, которое воспринимают как нестабильное. Театр решил упразднить должность худрука, но намерен обсуждать проекты с некоторыми кандидатами. Поэтому итоги конкурса означают не прекращение сотрудничества с участниками, а иной формат взаимодействия.

Конкурс не привёл к назначению

Задачей открытого конкурса был поиск кандидата, чьи профессиональные навыки, ценности и художественный подход соответствовали бы задачам театра на конкретном этапе. Проекты участников обсудили с экспертной комиссией, после чего конкурс завершился без выбора художественного руководителя.

Ранее на должность подали заявки 19 кандидатов. До финальной стадии дошли пять человек; среди названных участников были главный режиссёр Молодёжной сцены «Театр-Театр» Марк Букин из Перми и режиссёр, старший преподаватель кафедры неигрового кино ВГИК Антон Маликов из Москвы. Само наличие финалистов не привело к назначению на должность.

Критик указала на характер вакансии

Критик считает, что формат конкурса не мог обеспечить выбор худрука, поскольку, по её мнению, достойные специалисты не станут претендовать на «живое место». Тем самым причину результата она видит не только в сравнении предложенных проектов, но и в том, насколько привлекательной и надёжной выглядит сама позиция.

Эта оценка относится к восприятию должности, а не к опубликованным результатам оценки отдельных кандидатов: в предоставленных сведениях нет итоговых баллов или подробного разбора заявок. Поэтому утверждать, что кто-либо из пяти финалистов проиграл по конкретному критерию, нельзя. Ключевое обстоятельство — конкурс прошёл, но худрука театр не выбрал.

Должность решили упразднить

После конкурса было принято решение отказаться от должности художественного руководителя. Это меняет саму организационную цель отбора: театр больше не собирается заполнять позицию, на которую объявлялся конкурс. Такой итог согласуется с тем, что назначение по завершении процедуры не состоялось.

При этом отмена должности не означает полного отказа от творческих предложений финалистов. Руководство собирается обсуждать проекты с частью кандидатов. В результате отдельные идеи могут стать предметом сотрудничества, хотя сведений о конкретных проектах, сроках или условиях реализации в исходной информации нет.

Что остаётся участникам и театру

Для кандидатов конкурс, таким образом, не завершился автоматическим переходом кого-либо на пост худрука. Возможность дальнейшего взаимодействия зависит от обсуждения проектов, а не от назначения на упраздняемую должность. Какие именно участники продолжат переговоры, не уточняется.

Для Театра-Театра важным итогом стала смена организационного решения: вместо выбора одного руководителя театр намерен рассматривать отдельные предложения. Критическая оценка напоминает о риске, который возникает, когда сама должность воспринимается как непривлекательная; однако доступные сведения не раскрывают, что именно сделало её «живым местом» в глазах потенциальных претендентов.

Итог: худрука по конкурсу не назначили, должность решили упразднить, а с частью кандидатов театр планирует обсуждать творческие проекты.

АвторЕкатерина Лянгина

Екатерина изучает влияние Infomir59 на рынок развлечений и медиапотребления. Она анализирует тенденции и меняющиеся предпочтения пользователей, а также освещает успешные кейсы использования продукции.