В учреждениях культуры Прикамья больше старших сотрудников

В 2025 году сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста составили 26% работников учреждений культуры Пермского края. Специалистов младше 30 лет значительно меньше, чем работников старше 55 лет, поэтому отрасли становится сложнее передавать профессиональный опыт между поколениями.

Молодых специалистов недостаточно

Доля сотрудников старшего возраста ежегодно увеличивается, а приток молодых кадров пока не меняет эту динамику. Разрыв особенно заметен при сравнении работников младше 30 лет и тех, кому уже исполнилось 55: первых значительно меньше.

Для учреждений это не только вопрос возрастного состава. Если молодые специалисты приходят редко, опытным сотрудникам сложнее передать им знания и навыки, необходимые для работы в культурной сфере. Так возникает риск нарушения преемственности поколений.

Общая укомплектованность — 92,8%

В среднем учреждения культуры Прикамья укомплектованы на 92,8%. Однако этот показатель не означает, что кадровая ситуация одинакова во всех организациях: основной дефицит приходится на сельские учреждения и отдельные направления культуры.

Сильнее всего не хватает сотрудников в парках культуры и отдыха — дефицит составляет 19,7%. В музеях он равен 11,6%, а в зоопарке — 11%. Эти показатели отражают разные условия работы учреждений, а не единый для всей отрасли недостаток кадров.

Зоопарк продолжает формировать штат

Нехватку работников в зоопарке связывают с переездом на новую территорию. После смены площадки учреждению требуется больше сотрудников, поэтому комплектование штата продолжается.

Эта причина относится к конкретному учреждению: она объясняет его кадровую потребность, но не общий рост доли старших работников. Для отрасли одновременно остаются актуальны две задачи — закрывать вакансии там, где дефицит выше, и привлекать молодых специалистов.

Следующий шаг — закрытие вакансий

Ближайшая конкретная задача для зоопарка — продолжить формирование штата на новой территории. В целом учреждениям культуры предстоит решать кадровые вопросы с учётом различий между организациями: в парках не хватает 19,7% сотрудников, в музеях — 11,6%, в зоопарке — 11%.

При этом возрастная динамика требует отдельного внимания: в 2025 году доля работников предпенсионного и пенсионного возраста достигла 26%, а специалистов младше 30 лет значительно меньше, чем сотрудников старше 55 лет. Кадровая картина региона включает и эти возрастные показатели, и дефицит в отдельных учреждениях.