Подросткам разрешили работать в выходные на каникулах

С 1 сентября 2025 года подростки от 14 до 18 лет смогут работать в выходные и нерабочие праздничные дни во время школьных каникул. Для работников 14–15 лет потребуется письменное согласие родителя или попечителя. Изменение касается времени, когда несовершеннолетним разрешено трудиться, а не открывает им любые профессии: работа по-прежнему должна учитывать возрастные ограничения.

Что именно изменилось

Поправки внесены в статью 268 Трудового кодекса России. Закон подписал президент Владимир Путин; он вступает в силу 1 сентября 2025 года. До изменения правил работа подростков в выходные и нерабочие праздники была ограничена, а новые нормы предусматривают возможность привлекать их к работе в эти дни во время школьных каникул.

Практический смысл нормы — дать подросткам дополнительное время для официальной подработки, не привязывая её только к будням. Это может быть важно для работодателей, которым нужны сотрудники в выходные, и для школьников, желающих получить первый опыт и заработок на каникулах. Само изменение не устанавливает перечень новых профессий: оно регулирует график работы.

Возраст и согласие взрослого

Правило охватывает подростков в возрасте от 14 до 18 лет, но для младшей группы предусмотрено отдельное условие. Если работнику 14 или 15 лет, понадобится письменное согласие одного из родителей или попечителя. Это требование относится к допуску подростка к работе в предусмотренных законом выходные и праздничные дни.

Для подростков 16–17 лет указанного требования о письменном согласии родителя в описании нововведения нет. При этом возраст сам по себе не отменяет остальных гарантий трудового законодательства для несовершеннолетних. Работодателю необходимо учитывать, что перед ним не взрослый работник: допуск к работе должен соответствовать установленным для подростков ограничениям.

Какие профессии доступны

Поправка не перечисляет профессии и не означает, что подросткам открыли конкретные специальности. Она разрешает работу в выходные и праздники в период школьных каникул при соблюдении условий по возрасту и согласию. Поэтому возможная должность зависит не от одного факта вступления закона в силу, а от того, соответствует ли сама работа требованиям к труду несовершеннолетних.

Для школьника это может означать возможность искать сезонную или временную занятость, если работодатель готов оформить её официально и поручить допустимые обязанности. Для нанимателя ключевой вопрос — не только наличие свободной смены в субботу или праздничный день, но и допустимость конкретной работы для несовершеннолетнего. Утверждать, что закон разрешил подросткам работать по любой профессии, было бы неверно.

Что это значит для работодателей

С 1 сентября 2025 года работодатели смогут учитывать подростков при планировании работы в выходные и нерабочие праздничные дни во время школьных каникул. При приёме 14- или 15-летнего кандидата потребуется письменное согласие родителя либо попечителя. Рабочий график и обязанности должны соответствовать возрасту сотрудника и нормам Трудового кодекса.

Нововведение может расширить возможности временного найма в каникулы, но не отменяет ответственности за соблюдение трудовых гарантий. Подростку и его семье важно заранее выяснить у работодателя, какие обязанности предусмотрены, как оформляется трудоустройство и соблюдены ли ограничения для несовершеннолетних. Эти условия определяют, будет ли подработка законной и безопасной.

Главное для подростка и семьи

Ключевая дата — 1 сентября 2025 года: с этого дня начинает действовать поправка к статье 268 Трудового кодекса. Она касается выходных и нерабочих праздничных дней именно во время школьных каникул и распространяется на подростков от 14 до 18 лет. Для возрастов 14–15 лет отдельно требуется письменное согласие взрослого.

Перед тем как принять предложение о работе, подростку стоит проверить возрастные условия, содержание обязанностей и оформление отношений с работодателем. Закон меняет доступность работы в определённые дни, но не отменяет ограничений, связанных с несовершеннолетием и конкретной профессией. Для 14–15-летних согласие родителя или попечителя — обязательная часть предусмотренного порядка.

Итог: с 1 сентября 2025 года подростки 14–18 лет смогут работать в выходные и праздники на каникулах, а для 14–15-летних потребуется письменное согласие родителя или попечителя.