Суд в Перми признал трудовой статус сотрудников Wildberries

Решение суда о признании трудовых отношений

В сентябре 2026 года Пермский городской суд удовлетворил иск местного жителя Владислава С. к ООО «Вайлдберриз», официально признав наличие трудовых отношений между сотрудниками и компанией. Решение суда стало значимым прецедентом для рынка труда в регионе, где ранее многие сотрудники работали по гражданско-правовым договорам без официального трудоустройства.

Признание трудового статуса изменит правовые основы взаимодействия между Wildberries и её персоналом, что влечёт за собой соблюдение норм Трудового кодекса РФ, включая оформление трудовых книжек, выплату отпускных и социальных гарантий. Это решение также может повлиять на другие крупные маркетплейсы и логистические компании в Перми.

Штраф за нарушение трудового законодательства

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Wildberries фактически использовала труд работников вне правового поля, что противоречит нормам российского трудового законодательства. За это компания была оштрафована на 50 тысяч рублей — штраф, назначенный Пермским судом в 2026 году.

Данная сумма, хотя и относительно невелика для крупного бизнеса, отражает серьёзность нарушения и служит предупреждением для компаний, которые практикуют фиктивное трудоустройство или обходят законные требования. Это также повышает юридическую защиту работников маркетплейса.

Отклонение иска о передаче активов Wildberries

Кроме вопросов трудовых отношений, Арбитражный суд Московской области в 2026 году рассмотрел иск сооснователя Wildberries Владислава Бакальчука о передаче активов компании «РВБ». Суд отказал в удовлетворении иска, подтвердив отказ в возбуждении дела по передаче долей компании.

Это решение закрепляет текущие имущественные права компаний и предотвращает неопределённость в управлении активами маркетплейса. Для бизнеса это означает сохранение стабильности структуры собственности, что важно для долгосрочного развития и инвестиций.

Последствия для сотрудников и рынка труда

Признание трудового статуса и штрафы для Wildberries могут привести к масштабному пересмотру договоров между маркетплейсами и их работниками в Перми. Сотрудники теперь смогут рассчитывать на официальное оформление, что даст им доступ к отпускным, больничным и социальным выплатам.

С другой стороны, компании придется увеличивать расходы на оформление и социальные гарантии, что может повлиять на ценовую политику и организацию труда. Для рынка труда Перми это станет сигналом к усилению контроля и прозрачности в сфере занятости, особенно в сегменте электронной коммерции.

Реакция и дальнейшие шаги

Позиция суда в Перми отражает тенденцию усиления прав работников и регулирования трудовых отношений в электронной коммерции. Wildberries и «РВБ» вынуждены адаптироваться к новым требованиям и пересмотреть кадровую политику.

Также ожидается, что другие регионы России последуют примеру Перми в контроле за соблюдением трудового законодательства на маркетплейсах. Для сотрудников это шанс на улучшение условий труда, а для компаний — стимул к легализации всех видов занятости.

Итог: суд в Перми установил важный правовой прецедент, признал трудовые отношения с работниками Wildberries и РВБ, наложил штраф и отклонил иск о передаче активов, что отражает развитие правового регулирования рынка труда в России.