В Перми суд взыскал 20 тысяч за задержку зарплаты

Дзержинский районный суд Перми обязал работодателя выплатить бывшему сотруднику 20 тысяч рублей компенсации морального вреда после задержки зарплаты на три месяца. Основной долг, превышавший 357 тысяч рублей, и проценты работодатель погасил ещё до окончания разбирательства. Суд учёл переплату в счёт компенсации за задержку, поэтому взыскать осталось 279 рублей.

Задержка длилась с октября по декабрь

Иск прокурор подал в интересах бывшего сотрудника промышленного предприятия. Работник сообщил о невыплате заработка за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года, а также об отсутствии окончательного расчёта при увольнении. Эти требования касались как текущей зарплаты за три месяца, так и денег, которые должны были быть выданы при прекращении трудовых отношений.

Сумма задолженности превысила 357 тысяч рублей. Это размер первоначального долга, установленного в деле; в него не следует включать позднейшую компенсацию морального вреда в 20 тысяч рублей. Разбирательство в Дзержинском районном суде позволило рассмотреть отдельно погашение долга и вопрос о последствиях длительной задержки для бывшего работника.

Долг погасили частями до апреля

К моменту рассмотрения дела предприятие уже выплатило основной долг и проценты за просрочку. Деньги поступали частями вплоть до апреля 2026 года. Таким образом, фактическое погашение задолженности растянулось на несколько месяцев после периода, за который работник требовал зарплату.

Часть выплат, как установил суд, директор предприятия внёс из личных средств. Общая сумма, перечисленная сотруднику, в итоге оказалась больше причитавшейся ему. Суд зачёл образовавшуюся переплату в счёт компенсации за задержку, поэтому остаток, подлежащий взысканию по этому требованию, составил 279 рублей.

Отдельно присудили компенсацию морального вреда

Погашение задолженности не завершило спор: суд также рассмотрел требование о компенсации морального вреда. В Пермском краевом суде пояснили, что длительная невыплата зарплаты нарушает права работника, который в трудовых отношениях выступает более слабой стороной. В результате работодателя обязали выплатить бывшему сотруднику 20 тысяч рублей.

При определении этой суммы суд руководствовался принципами разумности и справедливости. Компенсация морального вреда отличается от зарплатного долга и процентов за просрочку: в деле эти выплаты учитывались отдельно. Именно 20 тысяч рублей стали основной суммой, которую суд назначил по итогам рассмотрения требования о последствиях задержки для работника.

Что означает решение для сторон

Дело показывает, что последующая выплата зарплаты не обязательно снимает все вопросы, возникшие из-за просрочки. Здесь суд учёл уже перечисленные деньги и свёл остаток компенсации за задержку к 279 рублям, но отдельно присудил 20 тысяч рублей за моральный вред. Для бывшего сотрудника это означало разрешение сразу двух разных частей спора.

Для работодателя существенными обстоятельствами стали период невыплаты — октябрь—декабрь 2025 года, задолженность свыше 357 тысяч рублей и погашение долга частями до апреля 2026-го. Итоговое решение касается конкретных требований этого работника и не устанавливает универсальный размер выплат для других случаев задержки. Присуждённые 20 тысяч рублей относятся именно к компенсации морального вреда.

Итог: долг и проценты выплатили до завершения суда, а бывшему сотруднику присудили 20 тысяч рублей за моральный вред; остаток компенсации за задержку составил 279 рублей.